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央企员工合同一般签几年
央企签合同一般几年
答:
法律分析:国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,
试用期最长可以约定为6个月
。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
央企员工合同一般签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)
。但是因为
连续签两次合同后,需签无固定期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
央企
为什么要签三年
合同
答:
/strong>1、稳定发展:央企通常具有较长远的发展战略,
签订三年合同可以确保企业在一段时间内的稳定运营和发展
,减少管理层的变动,提高企业的连续性和可持续性。2、人才留存与激励:央企一般拥有丰富的资源和广阔的市场前景,通过签订三年合同,可以吸引和留住优秀的人才,让他们有足够的时间来发掘和实施自己...
国家电网
签合同签几年
答:
签一年至三年
。根据查询国家工商局官网信息显示,国家电网属于央企,正式员工都是直接跟国家电网签劳动合同,没有劳务派遣这一说,其新员工入职第一份合同一般是固定期合同,合同期限在一年以上不超过三年,到期是否续签需双方协商,国家电网签合同签一至三年。
国企
合同一般签几年
答:
第一次签订合同时间是3年
,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次续签3年;大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中...
为什么国企 一
签
就签
三年
答:
国企合同一签就是
三年
是因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
跟
央企签合同
必须要五年的公司吗
答:
这个
一般
都是五年一签。
央企
实行5
年合同
制,因为央企招聘临时人员是根据用工需求而招聘的,是5年一签。并不是5年之后就不用了,只是到5年合同到期之后双方都有共同选择的权利。即便中间要什么情况离职,也可以提前解约的。正规单位都是要
签合同
,这样主要是有利于人员的稳定和长远的发展。
央企
工作
多少年
永久录用
答:
央企在签订劳动合同方面是很正规的,一般合同是
三年
,包含试用期在内。第一次签订合同是三年,到期后续签,续签劳动合同一般是五年,五年期满以后再进行续签,续签的合同是无固定期限合同。当然,不同的工作,不同的企业,要求也不完全相同,有些央企直签是一年,而且第一年是见习期,第一年满后再签订正式...
国企为什么只签一年的
合同
答:
国企正式工一般签一年,
三年
,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非...
我在一家
央企
上班4年多,不是正式工,是
合同
工,现在要裁员,解除劳动合同...
答:
央企一般合同
期限是3年或5年,你还没有到合同期吧。单位违约,要向你支付赔偿金和补偿金。求采纳,求支持,采纳后我将继续为您解答。
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