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国企劳动合同一般签几年
国企合同一般签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后
,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年,第二次签7年
或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为
6个月
。无论是国有企业...
企业
国企
为什么第一次签6年,第二次签3
年合同
,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,
法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
国企签订劳动合同一般几年
一次
答:
法律主观:劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...
国企合同一般签几年
答:
第一次签订合同时间是3年
,大部分是这样,当然也有两年的;第二、三次续签3年;大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休;如果自己不想干那么多年,也可以根据自己的意愿设定合同期限。 国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规...
国企
转正为什么签三年
合同
答:
法律主观:合同期限是由合同双方协商确定。
固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)
。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年,第二次签7年
或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...
央企员工
合同一般签几年
答:
固定劳动合同期限可以是
1-10年
(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年,第二次签7年
或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
国企签合同一般几年
签一次
答:
国企签合同按照劳动者和用人单位协商进行一年、
三年
、五年的期限签订合同。根据查询法师兄官网发表的律师普法《中华人民共和国劳动合同法》第十三条得知,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。国企签合同签订时间法律并无规定...
国企一般签订几年劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同几年
一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订
一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...
正规的
国企
第一次
合同签几年
答:
正规的国企第一次合同一般签3年。正规的国企在签订第一份劳动合同时,会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用
第一次签3年,第二次签7年
或2年、8年或4年、6年的...
进
国企
要
签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
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