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国企让退伍兵下岗合法吗
国企让退伍兵下岗合法吗
57周岁退伍军人国有企业允许下岗吗?
答:
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定
,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。这个不限于国企,也不限于退伍军人身份的员工。57周岁的话距离退休肯定不满5年,如果同时符合在现单位连续...
我是
退伍军人
,在
国企
已工作29年,然后企业实行轮岗或待岗这一措施请问这...
答:
是法律可以允许的
,现在国企业,跟企业的管理是一样的;如果公司没有跟你签定合同的话,都可以辞退员工。
央企可以
让退伍
老兵提前
下岗吗
?
答:
我国早已经进入市场经济大环境了,对于各种体制(
外企、合资、央企、国企、私企等体制)企业均有自己合法的经营权
,其中包括下岗。但是对于在企业中的退役军人,依法是在同等条件下的下岗职工中,地方各级人民政府要优先推荐其再就业。依据是《国务院关于进一步年做好城镇退役士兵安置工作的通知》(国发〔2005〕...
国有企业让
伤残军
下岗
对吗
答:
如果是
国企
则有了社会责任与国家赋予责任,对于伤丧军人的安置本身就体现了国家承赋的责任,非伤残军人自身原因(比如严重违纪违规、不服从对他适应的工作安排与调整时)让其
下岗
是不当的。本人可以请求
退伍军人
安置办、民政局优抚局、武装部放以行政干预。
国企
要求
退伍兵
解除劳动合同怎么办?
答:
国企违法和退伍军人解除劳动合同的
,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。当然,如果是因为退伍兵严重违规被辞退的,国企不用赔偿。一、国企要求退伍兵解除劳动合同怎么办1、按照《劳动合同法》第48条,87条规定,单位违法和...
我是一名
退伍兵
,按国家退伍兵安置办法安排了工作,属于招工,现在有人...
答:
确实属于临时工。而国家说安排工作,但没说一定安排有编制的工作。况且还有很多人安排工作了,单位不接收的太多了。安置是是说安置,并没有说安置的标准。所以你这个无法维权。
国企
可以开除
退伍兵吗
答:
国企
、外企、私企均可以依据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除
退伍兵
劳动合同(开除)的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
退役军人
在
国企下岗
有何保障措施
答:
自2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国家要不断开拓新的就业领域,拓宽分流安置
下岗
职工和再就业渠道,切实落实关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施。法律客观:
退役军人
的就业保障特别规定根据《退伍义务兵安置条例》(...
国企
裁员能强制
退伍士兵
内退吗?
答:
不能强制内退,这个是自己选择,当然,内退也会有一定的补助,至于是选择内退拿补助还是继续做下去,就看自己的选择了!
国企让退伍兵下岗
怎么办
答:
法律主观:退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。切实落实国家关于
下岗
职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和...
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