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失业公司怎么赔偿
公司赔偿失业
补助金
答:
法律分析:失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
公司
离职
失业
金
怎么赔偿
答:
被用人单位辞退后
失业赔偿
金的标准是由当地政府部门根据本地的最低工资标准和城市居民最低生活保障标准等因素规定的,每个省份规定的失业保险金都不一样,而且,缴纳失业保险的年限不同,能领取的失业保险金的期限也不一样。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按...
公司
辞退员工
失业
金
怎么赔偿
答:
1.非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明)
;2.缴纳失业保险金12个月以上;3.公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
公司
辞退员工
失业
金
怎么赔偿
?
答:
失业金会根据当地的最低工资标准来确定接的
,在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书,失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请,如果符合相关的规定,劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。一、公司辞退员工失业金怎么赔偿?失业保险是需要员工非本人意愿...
劳动仲裁
失业
金
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿金
经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照法律规定,按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助,是用人单位承担的社会责任。法律依据:《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业...
公司
辞退员工
失业
保险
怎么赔付
的
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业
人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
因单位原因不能领取
失业
保险
怎么赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险:公司有过错,应当赔偿员工的损失。 但是,公司在赔偿后,可以向交接不利造成此事过错的其他责任者...
开除
失业
金是
怎么赔偿
的
答:
公司
辞退员工
失业
金
赔偿
如下:1、非本人意愿终断就业并有求职要求;2、缴纳失业保险金12个月以上;3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理;4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。失业金会根据当地...
失业
保险要
怎么赔偿
答:
法律分析:
失业
保险需要按照以下流程进行
赔偿
:1、用人单位需要出具解除劳动合同的证明,并且在七日内报社会保险经办机构备案;2、劳动者拿着单位出具的证明,去社会保险经办机构办理失业登记;3、机构需要对劳动者的材料进行审查;4、审查后,认为符合领取失业金条件的,准予发放失业金,向劳动者出具领取失业...
公司
解雇
失业
金
怎么赔偿
答:
法律主观:如果
公司
解雇员工的行为属于过失性辞退的,公司不需要
赔偿
;属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 向员工支付 经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。
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