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女士超过55岁没办法认定工伤
超过55岁
能不能走
工伤
答:
1. 法律分析:通常情况下,
年满55岁且超过法定退休年龄的工人不具有法定劳动者资格,因此用工单位聘用的这类人员并不构成劳动关系
。2. 法律分析:由于不适用《工伤保险条例》,这类工人遭受工作中事故伤害时,不能按工伤处理。3. 法律分析:在这种情况下,如果工人遭受事故伤害,由雇佣单位按人身损害承担...
55岁
女职工
工伤
如何赔偿
答:
法律分析:按照相关规定如果女职工超过五十五周岁(含55周岁),就不可以申请工伤认定了
,但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助...
50
岁
以上是否可以做
工伤认定
答:
法律分析:女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定
;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并...
女农民工
55岁工伤
可以做
工伤认定
吗?请问一下
女士55岁
了工作受伤就不能...
答:
没有
,参加过工伤保险的除外。女农民工,年满55周岁,超过法定退休年龄,不具备法定劳动资格。用人单位招用的不是劳动关系,不受劳动法律法规的调整。《工伤保险条例》不适用,他们不能申请工伤认定。在工作中受到事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害承担赔偿责任,但有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据《...
女老人
超过五十五岁
还去打工,打工时发生了事故,算不算
工伤
呢?
答:
具体看是男士还是女士,女的超过50岁,男的超过60岁就不再受劳动法保护,
所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤
;伤者在工作中受伤后,应当按照人身损害,要求雇主承担赔偿责任。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的...
本人已在工厂上班三年已
超过55岁
女受伤算
工伤
吗浙江
答:
是女的。在工作时间内因为工作原因,受到伤害,不能视为
工伤
。【2】女人
超过55
周岁,已经过了法定退休年龄。和单位没有了劳动关系。【3】女的可以和单位协商解决受到伤害补偿问题。【4】协商不成时,可以向法院起诉。【5】单位应该对超过法定退休年龄,返聘人员 应该购买人身意外伤害保险(商业险)
女农民工
55岁工伤
可以做
工伤认定
吗?
答:
女农民工
55岁
不允许进入一些特殊行业,例如建筑行业,如果是在建筑行业从业,你只能找老板,因为55岁的女工是违法用工。
工伤
可以
认定
,但是法律不支持,也不会获得工伤基金的补偿。
女农民工
55岁工伤
可以做
工伤认定
吗
答:
最高人民法院行政审判庭关于
超过
法定退休年龄的进城务工农民因
工伤
亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行
工伤认定
。
55岁
女职工
工伤
理赔标准
答:
按照相关规定如果女职工
超过五十五
周岁(含55周岁),就不可以申请
工伤认定
了,但是这种情况女职工可以直接向法院起诉用工单位索要赔偿
55岁女性工伤
如何赔偿
答:
女性
年满
55
周岁已经达到退休年龄,不能请求
工伤
赔偿,但可以请求用人单位支付人身损害赔偿。劳动者可以要求用人单位支付以下项目:护理费;交通费;营养费;医疗费;误工费;
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