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如何与员工谈离职不求赔偿
下属因为同岗不同酬想
离职
,
怎么和
他沟通?
答:
尽量给予支持:如果同岗不同酬是他考虑离职的主要原因
,你可以尝试给予他一些支持,例如协助他进行薪酬谈判或者帮助他寻找更多的培训机会,以提升他的技能和绩效。
讨论可能的解决方案
:与员工共同探讨可能的解决方案可以帮助他感觉受到尊重,并使他感觉自己有权利参与解决问题。你可以与他讨论薪酬调整、工作范围...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定
,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
公司突然辞退我
如何
应对
答:
公司突然辞退我如何应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备
离职
证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
公司裁员想让
员工
自己
离职不
给补偿,应该
如何
应对?
答:
可要求公司补偿
。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。Q1:企业符合什么样的条件才能使用经济性裁员?企业经济性裁员有以下...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③
谈赔偿
时若合同只写了基础工...
怎么
让
员工
主动
离职
答:
3、叙述明确不要拐弯抹角,跟他们谈话就可以,他们是要离开的人,一定要弄清楚什么时候谈、
怎么跟
他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题,不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下,大多数的
员工
会要求讨一个说法,提前准备好好说辞,从容不迫地解释给他们。
离职
的原因未必就是雇员的错,有可能并且常常是...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
3. 压缩薪酬和福利待遇。企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工
的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本...
想炒掉一个管理层,选择什么理由合适且不需要
赔偿
?
答:
建议你先找该
员工
谈话,立即对他说,企业要开除他,不给
赔偿
金。该职工一定会跳起,展示劳动合同法讲理。你最好用语言刺激性得该职工放话到劳动争议仲裁处去告公司。这般,你第一阶段的目地即使达到了。然后你再去找经理,对他说,职工不同意
离职
,要开除他也规定提供原因,而且明确提出辞退员工要按...
民办教师在编的
辞职
手续
怎么
办
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
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