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如何举报不让休公休假
单位领导
不让休公休假怎么投诉
答:
1、首先和领导协商,说明情况及政策
;2、协商不成功的,可以向更高一级部门领导
电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等
,但需要说明详情,理由要充分;3、投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。
公休假
单位
不让休
咋办
答:
如果单位无正当理由拒绝员工休公休假,
员工可以提出书面申请,明确表达自己的休假意愿和理由
。同时,收集相关证据,如工作记录、请假条、聊天记录等,以备日后维权之需。四、向劳动监察部门投诉 在沟通协商无果的情况下,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查,并根据实际情况给予相应...
单位领导
不让休公休假怎么投诉
答:
如果公休假,劳动者加班,不给加班费,
可以向有关上级部门反应
。
可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁
根据《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条
企业
公休假
不给
休怎么
办
答:
律师解答 企业公休假不给休,劳动者可以继续休假,
也可以向劳动行政部门举报企业安排强制加班,要求企业支付加班费,还可以单方面解除劳动合同
,要求企业支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
企业
公休假
不给
休怎么
办
答:
法律分析:职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,
可按规定申请劳动仲裁,也可向有关劳动行政部门举报
,由劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外职工与用人单位因年休假发生...
单位
不让休公休假怎么
办
答:
法律主观:《劳动法》规定女职工是应该享有产假的,单位不给员工休产假属于违法行为。?这种情况下,可以先与公司协商,协商不成的话,可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全...
公司不按劳动法
公休假
让职工休假,该归哪里管?
答:
一方面,要不断提高对此类“招数”的识别能力,避免轻易“中招”,另一方面,面对这些明显侵犯劳动者
休假
权的“招数”,相关劳动者也
不能
委曲求全,逆来顺受,而要敢于善于拿起法律武器,通过向劳动部门
投诉
或向法院起送等方式,积极主张和维护自身休假权。社会发展,人民对美好生活的需求水平日益提升,保障...
单位不给
公休假怎么
办
答:
单位不给
公休假
:用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。 一、正常休假领导
不让休怎么
办 不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者...
事业单位领导不应许
休公休假
,又不给补贴咋办?
答:
事业单位,那么你就是国家干部呗,你没有任何办法,只能向上头反映了。并且,不光是你,劳动局的仲裁委员、法院的法官、检察院的检察官等等比你更明白法律的,也一样休不了假拿不到补贴,也都忍了,没办法的事情。劳动法在实务上只能用来维护国家机关以外的劳动者的权利。
公司不按劳动法
公休假
让职工休假,该归哪里管?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年
休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察
投诉
,由劳动...
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