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如何拒绝公司内部调动
...调动,,并且两次以书面形式告知员工,均都
拒绝调动
,
公司怎么
处理_百度...
答:
调动
是否合理,要根据岗位性质,劳动合同内容等因素综合确定。假如合理,那么员工必须服从,否则可以解除劳动关系。假如不合理,那么员工有权
拒绝
,单位要么让他们留原岗位,要么就解除劳动合同支付补偿。
人事部门有
调动公司内部
人员的权利吗?
答:
如果人事部门单独找要
调动
人谈话的时候,要调动的人是否应该向部门经理问清楚后,再找人事部门具体谈。如果在没有征得部门经理(就是要调动的人的最高上级)的同意调动话,人事部门是否还有权调动员工 ?如果要这样的话,员工有没有决绝调动的权利?谢谢 回答: 中国大多是中小
企业
,基本是老板说得算,...
10年毕业的专科生换工作问题!具体就是
公司拒绝
在
调动
报告表上盖章!新单...
答:
你的情况就当属于劳动争议仲裁的受案范围,毕竟你与上一家
公司
有事实劳动关系,保留好你在上家公司的劳动合同、工资条等相关证据,以便进行协商。另外,软硬态度都来一遍,和上家公司主要负责领导进行协商,大家有始有终。另外,如果你只需要盖一个章的话,可能不必费那么多的周折。可以考虑请朋友、老师...
打官司的时候,律师能不能在被告人
公司
里
调动
人出来作证,被告人公司有权...
答:
律师可以向法院申请证人出庭作证,是否准许,由法官根据案情判断,不用用人单位同意或
拒绝
。如果证人不同意出庭作证,律师提出申请也没用,因为法院不会强制证人出庭。所以,证人是否出庭主要还是看证人的态度。司法实践中,被告
公司
完全可以做证人的工作让其不出庭。鉴于被告公司可能会否认证人是公司员工或称...
管理会计的基本内容是什么?
视频时间 00:41
内部调动
得找
公司
领导几次合适
答:
三次。根据查询华律网得知,
内部
调岗的实现流程要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意,故需找
公司
领导三次。
关于
调动
的理由,急急急
答:
调动
理由一般有这么几种:照顾夫妻分居、照顾家庭困难、工作需要、专业对口、身体不适应(如某些人不适宜在高海拔地区工作)等!可以找“照顾家庭困难”的理由,说你爸妈身体不好,家中无人照顾等理由。例文如下:调动工作理由申请书 院人事处:我于XXXX年从XX大学毕业后分配来本院,现在经济系管理教研室...
公司
以调岗的方式变相辞退员工
如何
维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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