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如何拒绝公司内部调动
因
公司
业务缩减,强硬调岗,员工有权
拒绝
吗?会有什么后果?
答:
毕竟短时间
内
从一个熟悉的岗位跳槽到另一个岗位,很难接受。如果
公司
员工不同意
调动
,首先要和他们好好谈一谈。要了解员工不想跳槽的原因,只有找出原因,才能想出解决问题的办法。首先我们要明白一个问题,如果公司强行调动员工,那么员工有权
拒绝
这样的情况。而且,公司要调动员工,也要符合相应的条件。...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司内部
低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的...
公司
人员
调动
不愿意去
怎么
办
答:
3、培养多面手:员工在不同的岗位上工作,可以学习到更多的技能和知识,培养成为
公司
的多面手;4、优化人力资源:通过
调动
,公司可以根据业务需要和人员的能力,优化人力资源配置,提高整体的运营效率;5、激发员工潜能:将员工调动到新的工作环境中,可以激发他们的潜能,让他们在新的岗位上发挥出更大的价值...
公司
要
调动
我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
答:
公司
要
调动
,不愿意,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了工作地点是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让离职,是能...
企业
对员工调岗需要注意的事情
答:
除此之外,用人单位如果未事先和劳动者协商一致,很可能构成非法调岗,劳动者有权利
拒绝
调岗要求。 二、劳动合同关于可以随时调岗的约定是否有效 《劳动合同法》规定,工作岗位是劳动合同的必备条款,用人单位若想更改劳动合同的必备条款,必须与劳动者协商一致。虽然有些
企业
为了图自己方便,在劳动合同中约定用人单位有权利...
怀孕了,
公司内部
门
调动
工作岗位,我该
怎么
办?
答:
首先得看合同约定的工作内容,如果约定具体明确是采购,
公司
随意变换工作岗位到原料是应当征询你的同意,并要重新签订书面的合同。且你本身属于一个特殊的情形——怀孕,应该获得相应的权利。
公司内部调动
!!!
答:
先跟现在的部门领导谈。直接找大领导,他可能会对你的忠诚品质有看法。
企业内部
人事
调动
,员工不同意
怎么
办
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权
拒绝
,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
因感情原因
公司
领导让我辞职,如要不同意就强制给我
调动
岗位做员工,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
公司调动
员工去有害岗位去员工有权利
拒绝
吗
答:
《劳动合同法》第十七条第一款第(四)项规定,工作内容是劳动合同应当具备的条款。
调动
工作岗位后工作内容发生变化,属于劳动合同变更的情形。按照《劳动合同法》第三十五条第一款的规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式与劳动者协商一致。您作为劳动者有权
拒绝
变更劳动合同,不论调动的岗位...
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