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如果公司劝退应该怎么补偿
公司劝退
员工
怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工作4年被辞退按劳动法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
公司劝退
员工
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付支付两倍的经济补偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效...
公司劝退
员工
怎么补偿
的?
答:
公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿
,一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付,如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。 一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工...
被
公司
辞退依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
企业
辞退员工
怎么
赔付的?
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,
公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司劝退
试用期员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
辞退员工
赔偿
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者
应
得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
劝退
员工
怎么补偿
答:
一、
劝退
员工
怎么补偿
1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司劝退应该补偿
多少
答:
法律分析:劳动者具有法定过错的没有
补偿
;在员工没有严重违法
公司
的规章制度等法定情形下,
如果
和员工协商一致的情况下,
企业
辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司劝退
员工
怎么赔偿
几个月工资
答:
一、
公司劝退
员工
怎么赔偿
1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)
如果
员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
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