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如果公司少发工资怎么办
公司少发工资
是
怎么
处理
答:
少发工资的处理方式有以下四种。
如下:(1)可以与公司进行协商
;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料
到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;(3)若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;(4)
可以向当地的劳动监察部门投诉
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司少发工资如何处理
答:
公司少发工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
公司工资发少
了
怎么
处理
答:
如果老板少给劳动者工资的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。如果老板说话不算数少给工资的,劳动者可...
公司少发工资如何处理
视频时间 00:00
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资少发
了,如何要回来。
答:
用人单位应该依法按时按量给员工发放劳动报酬。
如果
用人单位没有按时按量给员工发放工资的,员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的
少发工资
,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
公司少发工资
,员工该
怎么办
!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板少给
工资怎么办
呢?
答:
1、可以向老板索要 老板少给
工资
,在明确原因后,自己算好少给的工资是多少,然后向老板提出。
如果
老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,可以向老板说明情况,如果多次询问,老板都没有补回工资的明确说明的时候,可以向向劳动行政部门举报,由劳动行政...
工资
算错了
少发
了应该
怎么
处理
视频时间 00:49
公司
故意
少发工资怎么办
答:
公司
故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
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