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孕妇怀孕期间休假怎么发工资
孕妇
产假
工资怎么
算
答:
法律分析:孕妇产假工资的算法:第一,
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
孕妇休假工资怎么
算
答:
法律分析:
1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,...
孕妇
休产假
期间
公司给
发工资
么
答:
第八条女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保...
孕妇
产假
期间工资怎么
算
答:
(一)保胎假
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。(二)产前假 产前假,工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上...
孕妇
休产假有基本
工资
吗
答:
休产假期间要发基本工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
孕妇怀孕期间
有没有基本
工资
答:
法律分析:
怀孕期间
员工在家基本
工资
是
发放
是有保障的,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的
月薪
为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果...
孕妇
请假
工资怎么发
答:
法律分析:
孕妇
请假
工资发放
具体内容如下:1、产前检查:女职工
妊娠期间
在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间;2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;3、如果说工龄不满两年的话,...
孕妇
休产假
期间
公司给
发工资
么
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。产假
期间工资如何
结算1、产前假
期间妊娠
七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准
后
即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。2、保胎假期间根据我国相关法律...
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