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孕妇怀孕期间休假怎么发工资
怀孕
女职工能否被降薪
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司不给
孕妇发工资怎么
办公司不给孕妇发工资,可以通过以下方法维权:1、与公司协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向调解组织...
浙江省产假是158天还是128天
答:
妊娠
7个月以上的`,如工作许可,经本人申请、单位批准,可以请产前假,产前假时间为两个半月,
休假期工资
不得低于员工请假前正常出勤月列入工资总额统计的全部工资收入的80%。计划外生育可否有保胎假 不按计划生育
怀孕
的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。
孕妇
在...
求助,请问6个月哺乳假是出自哪里
答:
女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
沈阳男员工产假多少天
答:
第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁
后怀孕
生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。
休假期间工资
照发,福利待遇不变。 问题二:沈阳男职工产假休多少天? 如果公司参加了社会医疗保险和生育险,产假工...
公司要求
孕妇
休长假,只给交保险没有
工资
合法吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、...
孕妇
上班到几个月可以休产假
答:
职业女性在休产假
期间
,用人单位不得降低其
工资
,辞退或者以其他的形式解除劳动合同。职业女性休产假,享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关的医疗费用和
发放
生育津贴,职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。至于
怀孕
多久可以休产假,要根据各用人单位的规定而定。怀孕多少周开始
休假
因人而异,如果...
怀孕期间
换单位能领到生育津贴吗
答:
生育保险为她们提供了基本
工资
,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在
妊娠期间
患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在
孕期
出现异常现象的妇女,进行重点...
新产假158天是
怎么
休的
答:
在
怀孕期间
,如果女职工需要保胎,由医生开具保胎证明,可以享受保胎
休假
,且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算;2、产前假 不仅有产假,还有产前假,怀孕7个月以上的
孕妇
,如果工作许可,本人可向在职单位申请,获得单位批准后,可请休两个半月的产前假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八...
产前病假可以请多久
答:
法律规定
孕妇
病假不能超过3个月,
怀孕期间休假
应当出具医院开具的休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批准,如果继续上班的,应当工间休息一个小时,按照正常上班待遇,病假
工资
不能对于当地工资80%。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接
发放
的...
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