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孕妇怀孕期间休假怎么发工资
孕妇怀孕期间工资怎么发
答:
一、孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女职工怀...
孕妇怀孕期间工资怎么
算
答:
怀孕期间按正常出勤天数算工资
,跟其他员工没有任何区别,我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关...
孕妇休假工资怎么
算
答:
法律分析:
1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,...
孕妇
产假
工资怎么
算
答:
法律分析:孕妇产假工资的算法:第一,
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
休产假
期间工资怎么发
答:
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
女职工产假
怎么
算
工资
?
答:
一、产假期间的待遇 第一,
保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明
,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
怀孕
请假
怎么
算
工资
答:
怀孕请假工资的计算方式如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。孕妇无故请假的话,用人单位可以扣除请假当天的工资,具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果是病假,所有月薪...
孕妇
休产假要发基本
工资
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
孕妇
休产假
期间
公司给
发工资
么
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将
生育津贴
直接发放给职工。产假期间工资如何结算1、产前假期间妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。2、保胎假期间根据我国相关法律...
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