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孕期业绩不达标 辞退
辞退,用人单位可以用
业绩不达标辞退
孕妇吗
答:
孕期
劳动者因为呕吐不能上班的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法...
怀孕期间业绩不达标
公司可以降职降薪吗
答:
法律主观:停职,降薪,不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在
孕期不
能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
绩效
不达标辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标
辞退
有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员...
绩效
不达标辞退
有赔偿吗
答:
业绩不达标
被
辞退
给赔偿,因为按照规定,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
一、公司以
业绩不达标辞退
员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
以
业绩不达标
为由
辞退
员工是否违法?
答:
以
业绩不达标
为由
辞退
员工是不符合法律规定的。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作...
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
公司以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
法律分析:公司以
业绩不达标辞退
员工是否合法取决于具体情境。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。因此,在某些情况下,公司因员工业绩不达标而终止劳动合同是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国...
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
是的,如果员工因
业绩不达标
被
辞退
,根据劳动法和劳动合同的具体条款,员工可能有权获得一定的赔偿。首先,我们要明确的是,员工因业绩不达标被辞退,并不意味着公司可以无条件
解雇员工
。在很多国家和地区,劳动法规定了解雇员工的正当程序和条件。如果公司没有遵循这些规定,或者没有按照劳动合同中的条款...
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