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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
孕期
公司
辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资
;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
如果
孕期被
公司
辞退
,公司应该如何
赔付
答:
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
孕期
员工
被辞退可以申请哪些补偿
答:
【法律分析】一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金
。
该赔偿金相当于两倍的经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。
怀孕期间被
公司
辞退
怎么
赔偿
标准
答:
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
。计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、 六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答:
孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女职工哺乳期期间,用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:1、根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因
怀孕被
公司
辞退
会得到
什么补偿
答:
“不得”就是硬性规定,不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。若员工不要求继续履行合同,要求用人...
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答:
孕期被辞退属于违法辞退的,女职工可以要求用人单位依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到...
怀孕期间被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
拒不改正的。综上所述,
孕妇
是不
可以被辞退
的,其他合同期内被辞退的员工可以依法
索赔
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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