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孕6个月要求减轻工作量
女教师
怀孕
能否
减轻工作量
答:
【法律分析】:女教师
怀孕
可以
减轻工作量
,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工...
女职工在
怀孕
期间,可以适当调整其期间工作岗位或
减少
其期间的
工作量
答:
女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定:“女职工在孕期...
女工
怀孕减少工作量
工资报酬不减吗?
答:
一、女工
怀孕减少工作量
工资报酬不减吗?不减,国务院颁布的女职工劳动保护规定第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。而在怀孕期间的时候...
因为
怀孕
上级给我
减轻工作量
,别的女同事产生不满怎么办?
答:
你可以平时低调,多和她交流。三,你减去的工作中,堆到她那里来到
。换句话说,你孕期给她导致了压力,平白无故空出些事儿来,既多干了事,薪酬上又没多,毫无疑问内心难受,再再加上这也是企业分配给她多做的事,她连你的谢谢之情也无法得到,由于你感觉你并不欠她,你也从没对她表述过谢谢。
怀孕
了该如何委婉的让领导
减轻
自己的
工作量
?
答:
以为说了之后呢,正常来说会体恤下,
工作量
会
减少
。当然,我的升职加薪肯定也泡汤了,不过这都不重要,
怀孕
了以宝宝为主。但是工作量一点都没减少,之前说的调个人来协助我,没有影子,我提出招个实习生来帮下忙,也没有。今天开会还要把一些原本别人负责的事交给我,当然,又是因为有人要辞职了。...
孕6月
了,领导加大
工作量
,我该怎么办
答:
如果条件可以的话建议你休假回家待产 如果不行的话可以试试找领导协商,毕竟
六个月
的时候也是很嗜睡的
孕期工作量
增加,可以劳动仲裁吗
答:
用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7
个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息...
平时工作压力太大,
工作量
大,
怀孕
后公司仍不给安排
减轻工作
压力
答:
回答量:110 采纳率:100% 帮助的人:28.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 平时工作压力太大,
工作量
大,
怀孕
后公司仍不给安排
减轻工作
压力 如果工作压力对自己产生了严重影响,那么可以提出申请,转到其他岗位去工作。 毕竟怀孕的事儿是大事,必须高度重视! 公司本着人性化管理的角度,应该给予安排的 工...
怀孕
了,
工作量
大怎么办?
答:
我认为量力而行吧,你现在
怀孕
,也不能太累,不然你身体也吃不消。你领导他们既然装傻,也是吃定你下不了面子,那你就和他们明说,
工作量
太大,而且你现在身子重,效率低,他们如果把事情强塞给你,你完不成就是了。听你的形容,也不是人员紧张,别人休息,却让你这个
孕妇
干活,如果不是有人故意...
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