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女教师怀孕能否减轻工作量
女教师怀孕能否减轻工作量
答:
【法律分析】:女教师怀孕可以减轻工作量
,女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工...
女教师
产假期间
工作量
如何计算
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
女职工在
怀孕
期间,
可以
适当调整其期间工作岗位或
减少
其期间的
工作量
答:
”从这些规定可以看出,
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位
,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资?用人单位调整了怀孕女职工的岗位...
怀孕
了如何拒绝增加的
工作量
答:
法律分析:按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女...
员工
怀孕
不
能
胜任
工作
怎么处理
答:
员工怀孕不能胜任工作可以减轻工作量
。当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以:1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
劳动法规定
怀孕
几个月后
工作量可以减少
答:
(三)发生节育手术并发症。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》:女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付。
怀孕女
职工
能否
被降薪
答:
公司应适当照顾
怀孕
期间的女职工,
可以减轻
其
工作量
或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
公司给
孕妇
增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:
孕妇
加班是不合法的。女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假的,公司增加
工作量
是违反劳动法的。法律...
机关单位
孕妇可以
不用值班吗
答:
女职工在
怀孕
期间,可以享有的劳动保护是非常多的,禁止的岗位是肯定不能做的,并且用人单位要能使女职工有充分的休息时间,
减轻女
职工的
工作量
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动...
怀孕
了,
工作量
大怎么办?
答:
我认为量力而行吧,你现在
怀孕
,也不能太累,不然你身体也吃不消。你领导他们既然装傻,也是吃定你下不了面子,那你就和他们明说,
工作量
太大,而且你现在身子重,效率低,他们如果把事情强塞给你,你完不成就是了。听你的形容,也不是人员紧张,别人休息,却让你这个
孕妇
干活,如果不是有人故意...
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