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季度工时加班可以调休吗
综合
工时
月底和
季度
的区别
答:
如果员工当月的工作时间没有达到标准工时制的工作时间,企业可以安排调休
,让员工在未来的工作时间中弥补。如果员工当月的工作时间超过了标准工时制的工作时间,企业可以按照比例支付加班费。2、季度:在每个季度结束时,企业可以根据员工当季的工作时间,按照综合工时制的规定,计算员工当季应得的加班费。与...
综合
工时
制国家是怎么规定的
答:
如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。
一个周期内无法调休的支付加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合
工时
制的
加班
时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休
,不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
综合
工时
制国家是怎么规定的
答:
4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。
5. 若周期内无法调休,需支付加班费
。6. 年度工时为166.67小时。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准,则应支付加班费。
本部门的
加班工时
超了,要从部门里抽人去车间支援,这是否合理?
答:
应按照《劳动法》第四十四条1款的规定向员工支付加班工资,
而不可以采用调休的方式来处理
!综合计算工时制的使用,是为了应对行业特点,达到集中生产完成企业业务目标的目的,但适用这一特殊工时制不能仅看到其利于企业的一面,同时要注意在使用过程中的合规性,以上三点要素就是重中之重啦~
求助有懂关于 《综合
工时
制度》的问题 谢谢了!!!
答:
1、每日
加班
不得超过3小时,周期内平均每月不得超过36小时;2、根据批复的综合
工时
制度周期,及时安排员工
调休
,不
能
安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费(具体按照当地政策实施;例如在上海,根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行综合
工时
制度,请问是否违法...
答:
10月4日、5日、6日、7日安排
加班
的,公司
可以
选择
调休
,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(2)不定时
工时
制:不定时工时制,也称为不定时工作制,它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲,不定时...
综合
工时
的
加班
费该如何计算?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间
可以
超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
加班
费的计算方法
答:
存在三种加班,加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300 备注:双休日
加班可
由企业安排调休,不
能调休
的支付加班费。(四)...
如何保障休息权?
答:
像邓先生这样的
加班
族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、
调休
等。国家统计局近日发布的2023年一
季度
国民经济运行情况也显示,...
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