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季节性用工是单位职工吗
季节性用工
算在职
职工吗
答:
不算
。在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员,季节性用工应当折算为年平均用工人数。
参加工作十年算
季节性用工吗
答:
不算
。季节性用工是指暂时在单位工作的人员,而参加工作十年明显就是固定的老员工,因此不算季节性用工。季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工,这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。
什么是
季节性
劳动合同?
答:
季节性劳动合同是一种临时性劳动合同
,因为季节劳动合同主要是按照季节来招用临时工,不过季节工它可以续约,但是必须要用人单位来提出续约,通常季节工的工作期限是三个月,虽然它只是临时工,但是也必须要签订劳动合同,而且它的季节工跟职工的福利待遇都是同等的。 一、什么是季节性劳动合同?季节工是指...
季节性
工作是否存在劳动关系
答:
季节性工作也可以存在劳动关系
,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以跟劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,所以,就算是季节性工作,法律也没有规定不能跟用人单位之间建立劳动关系。如果是劳动关系,必须签订书面劳动合同。 一、季节性工作是否存在劳动关系?季节性工作可以存在劳动关系,依据规...
季节性用工是
什么意思
答:
法律分析:季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工
。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。不论是哪一...
季节工是
什么意思
答:
根据查询法师兄得知,季节
工是
指按照
季节性
生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人
单位
之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里,除少数管理
人员
和生产技术骨干使用固定
职工
外,一般都是适宜于
使用季节
工。...
季节性用工
是否成立劳动关系
答:
季节
工是
指按照
季节性
生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同确定其与用人
单位
之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里,除少数管理
人员
和生产技术骨干使用固定
职工
外,一般都是适宜于
使用季节
工。不论是哪一个工种,...
在用人
单位
临时
工是职工吗
答:
临时工属于在职
职工
,虽然临时工一般是不签订固定的劳动合同的,但显然也是属于在职的
员工
,应当享受用人
单位
的相关政策和规定。临时工,是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作
人员
,主要处理短期性、临时性、
季节性
、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。二、对临时工的相关规定有...
季节性用工
是否成立劳动关系
答:
季节性用工
是否成立劳动关系,要根据具体情况而定。季节性用工通常是指在特定的季节或周期内,企业或
单位
雇佣劳动者来完成生产任务或服务。这种用工方式通常与季节性生产或服务相关,因此,是否成立劳动关系取决于双方之间的权利和义务是否符合法律的规定。如果季节性用工的劳动者与雇主之间存在明确的合同关系...
季节性用工是
什么意思?
答:
季节性用工是
指在某些特定时间段内,因为业务需求或自然因素等原因而需要雇用暂时性工人。例如,餐厅在旅游旺季需要增加服务员数量,零售商在圣诞节为应对年末购物高峰期需要增加店员数量等。季节性用工有其特殊性,他们可能没有长期的雇佣合同,工作时间可能不稳定,甚至无法保证每天都有工作。但是,对于一些...
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