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季节性用工能确认劳动关系吗
季节性
工作是否存在
劳动关系
答:
季节性工作也可以存在劳动关系
,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以跟劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,所以,就算是季节性工作,法律也没有规定不能跟用人单位之间建立劳动关系。如果是劳动关系,必须签订书面劳动合同。 一、季节性工作是否存在劳动关系?季节性工作可以存在劳动关系,依据规...
季节性用工
是否成立
劳动关系
答:
季节性工作可以存在劳动关系
,依据规定,劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的,企业季节性用工签署这种合同时,是属于劳动关系。季节性用工时间超过一个月的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,亦即固定期限劳动合同。否则就是非法用工,用人单位需要向劳动者每月支付二倍...
季节性用工
是否成立
劳动关系
答:
根据具体情况而定。季节性用工是否成立劳动关系,要根据具体情况而定
。季节性用工通常是指在特定的季节或周期内,企业或单位雇佣劳动者来完成生产任务或服务。这种用工方式通常与季节性生产或服务相关,因此,是否成立劳动关系取决于双方之间的权利和义务是否符合法律的规定。如果季节性用工的劳动者与雇主之...
季节性
临时
用工
属于
劳动关系
么
答:
雇佣劳动者劳动就形成是劳动关系,与季节性、
临时无关
。
什么是
季节性劳动
合同?
答:
一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较固定的来源,这类企业一般与附近街道组织或农村乡镇建立较固定的协作关系。季节工是可以续约的,但是要甲方提出,季节工是三个月的期限...
季节性用工
是否成立
劳动关系
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
季节性用工
是什么意思
答:
一般用劳动合同
确定
其与用人单位之间的
劳动关系
。在带有
季节性
生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于
使用季节工
。不论是哪一个工种,用人单位都应该按照法律要求给工人们结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一...
签订临时
用工
协议是否成立
劳动关系
?
答:
也是属于
劳动关系
的。签订临时
用工
协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的,都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议,但是临时协议的内容也是受到法律保护的。 一、签订临时用工协议是否成立劳动关系?也是属于构成了劳动关系的。有些企业因
季节性
生产或者临时性的需要,会聘用一些...
季节工
是什么意思
答:
按照
季节性
生产的特点而使用的一种临时工。根据查询法师兄得知,
季节工
是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般用劳动合同
确定
其与用人单位之间的
劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干...
临时性,
季节性用工可以
不签订
劳动
合同吗
答:
临时性、
季节性用工
如果是与用人单位直接建立
劳动关系
(非通过劳动派遣用工)需要签订劳动合同,根据劳动合同法规定,劳动合同分为无固定期、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。1996年10月9日发布的劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形 式是否存在等问题的请示〉的复函》规定:《劳动...
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