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劳动法对季节性用工的界定
季节性用工
是什么意思
答:
法律分析:季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工
。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 一般
用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。不论是哪一...
什么是
季节工
?在签订
劳动
合同是有什么区别?
答:
季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工
。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般
用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较...
劳动法
里有
季节性用工
一词吗
答:
劳动法
里没有,但是对于综合工时制和不定时工时制的相关规定中有类似的描述。
劳动合同法
里对于劳务派遣有相关类似的描述:第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代
性的
工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
临时
用工
(
季节性
)需要支付加班工资吗?
答:
2、按你所说情况,
季节性用工既不属于劳务派遣,也不符合非全日制的条件,也就是说只能视为合同制用工
,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则也属于违法行为。当然,在社会实践中还有劳务承包的方式,可以不用与劳动者订立书面劳动合同,但劳务承包主体不能使劳动者自然人,只能是法人。所以劳务承...
什么叫临时工
答:
目前企业所说的“临时工”概念,正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、
季节性用工
而言。按照现行
劳动法律
法规,同样应签订相应期限的劳动合同。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟,所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在,用人单位各类职工享有的权利是一样的...
聘请临时
工的
法律规定
答:
一、
劳动法关于
临时工的规定 第一章 总 则 第一条 为加强公司
用工的
统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、
季节性
工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 ...
劳动法的
三大特性
答:
“临时性”、“辅助性”、“替代性”2、所谓临时性工作岗位,主要是指用工单位非经常性发生的或具有
季节性
短、期性、很强的时效
性的用工
岗位。辅助性,指用工单位的工作岗位为企业非主营业务岗位;替代性,指用工单位的正式员工因特殊原因在一定期间内无法工作时的岗位。总而言之,劳务派遣不得发生...
2.
劳动
合同的种类。
答:
如以完成某项科研,以及带有临时性、
季节性的
劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是
劳动法律
关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了...
短期工压工资合法吗
答:
法律分析:按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、
季节性用工
。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动法对
临聘人员是怎样规定的
答:
而所谓的临时
工的
劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、
季节性用工
。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是...
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