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学校绩效工资严禁公示
为什么不能公开
公示
全校教师
绩效工资
答:
绩效工资
改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右,其他档次没有要求。不合格一般不会出现,最多出现基本合格。90%左右是合格...
教师
绩效
考核不公开是否违法
答:
不违法,没有明确要求必须公开教师绩效考核。教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进
学校绩效工资
制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。这可能是大部分学校共同存在的问题,每个老师永远不知道自己为什么是那么多钱?到底怎么算的?回回不一样,问几次估计你也不想...
中小学
绩效工资学校
不
公示
违规吗?
答:
违规,是不违规的。但最好是公布,接受监督。
学校
的
绩效工资
不公式,教师们不签字直接发放,校长有什么责任?
答:
绩效工资
是一种奖励性补助,目的在于奖优罚劣奖勤罚懒,按照规定,
学校
的绩效工资方案必须经过校委会和教代会通过,具体发放金额应该面向全体教师提前公示,老师们无异议后才能发放。这个校长的做法违规,老师们可以去教育局举报。
绩效
扣减人员能在部门内
公示
吗
答:
通过查询相关资料显示,
绩效
扣减人员不能在部门内
公示
。根据中国的劳动法和相关规定,绩效扣减人员的信息不应在部门内公示。员工的个人信息包括
工资
、绩效评估以及任何与个人工作表现相关的信息,都应当受到保密和隐私的保护。
绩效工资
明细是否应
公示
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的
绩效工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
学校
领导算
绩效
不
公示
直接让会计给教师打卡是否违规?
答:
答:
学校
领导根据上级文件的精神,去发放每一位老师的
绩效工资
,直接让会计给老师打卡,不犯法。这是给领导的权利。
西安一大学教师因行政
绩效
不公问题,在校门口拉横幅抗议,此举有何不...
答:
西安一大学教师因行政
绩效
不公问题,在校门口拉横幅抗议。这其实是一种两败俱伤的做法。首先这个对
学校
有非常大的影响,把学校的声誉踩在脚下,这样的行为真的不应该是老师应有的表现!学校既然敢把绩效考核
公示
出来,一定不是有见不得人的事情!老师觉得哪里不称心可以和校领导谈!也可以向上级教育主管...
靖远县义务教育
学校绩效工资
实施办法规定内容
答:
严禁
乱收费。六、实施管理与监督 学校需上报绩效工资总量,县人事、财政部门公开相关信息。学校需完善内部考核制度,绩效考核办法要公平公正,经教职工讨论并
公示
后实施。县教育局将监督确保绩效工资分配的公正,促进教师队伍稳定和教育质量提升。以上就是靖远县义务教育
学校绩效工资
实施办法的主要内容。
学校
扣除老师
绩效
要书面通知么
答:
需要。
学校
扣除老师
绩效工资
一般是
公示
三到五天左右。绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。
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