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教育部教师绩效工资发放方案
教育部
提出
绩效工资
分配新
方案
,再次拉大
教师
收入差距,别想躺平_百度知 ...
答:
近日,教育界聚焦于
教育部
推出的一项旨在激发
教师
活力与提升教学质量的新
绩效工资
分配
方案
。这项变革旨在通过多元化的评价体系,激励教师在教学与科研领域取得卓越成果,同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。根据新方案,教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度...
教师
十三个月
工资发放
标准
答:
教师
13个月薪水是按下列方式
发放
: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行
绩效工资
后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,...
义务
教育
学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务
教育教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
义务
教育
学校实施
绩效工资
指导意见指导意见
答:
教育部
发布的关于义务教育学校
教师绩效
考核工作的指导意见,强调了
绩效工资
分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起,义务教育学校开始实施这一政策,体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是实施绩效工资分配的基础,旨在保障教师收入,激发教书育人的积极性,吸引优秀人才...
教师
的
绩效
考核
方案
答:
教师的绩效考核
方案
2 一、指导思想 根据(
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校
教职工绩效
考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(...
教育部教师工资
答:
教育部教师工资
如下:1.北京 受访老师每月工资不足5000元,但班主任有大班费会多出200~300元,高级职称每个月也会多出几百元,评上高级职称后能拿到手的有1万元左右。2.广东 小学教师以及新入职老师,工资在5600元左右,随着工龄的不断增加,各种附加福利会每个月以补助的形式
发放
200~300元。
绩效工资
考核
方案
及细则讨论会议程绩效工资考核方案
视频时间 9:27
关于义务
教育
学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(三)义务教育学校实施
绩效工资
时,对完全中学中从事非义务
教育教师
的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴,标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定,绩效工资不作为计发离退休费的基数。(五)实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外...
2022
教育部教师
工作量标准
答:
2022年
教育部教师
工作量标准 一、指导思想 为增强办学活力,提高学校的办学水平,进一步推进学校内部管理体制改革,充分发挥
绩效工资
的激励 导向作用,充分调动教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广 大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成...
教师绩效工资
如何
发放
答:
日前,
教育部
出台了有关规定,明确
教师工资
以绩效考核为基础。最近,教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,要求不得把升学率作为教师绩效考核指标,
教师绩效工资
要以绩效考核为基础。《意见》指出,教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定...
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