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教育部教师绩效工资指导意见
义务
教育
学校实施
绩效工资指导意见
指导意见
答:
教育部
发布的关于义务教育学校
教师绩效
考核工作的
指导意见
,强调了
绩效工资
分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起,义务教育学校开始实施这一政策,体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是实施绩效工资分配的基础,旨在保障教师收入,激发教书育人的积极性,吸引优秀人才...
义务
教育
学校实施
绩效工资
的
指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务
教育教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
关于义务
教育
学校实施
绩效工资
的
指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务
教育教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应...
教育部
提出
绩效工资
分配新方案,再次拉大
教师
收入差距,别想躺平_百度知 ...
答:
近日,教育界聚焦于
教育部
推出的一项旨在激发
教师
活力与提升教学质量的新
绩效工资
分配方案。这项变革旨在通过多元化的评价体系,激励教师在教学与科研领域取得卓越成果,同时期待通过市场机制驱动教育领域的创新与提升。根据新方案,教师的绩效工资将根据其教学能力的卓越程度、科研成果的影响力以及学术界的认可度...
教师
十三个月
工资
发放标准
答:
法律依据 《
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的
指导意见
》 第五条 绩效考核结果要作为
绩效工资
分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或做出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,...
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的
指导意见
的高度重视绩效...
答:
绩效考核结果要作为
绩效工资
分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的
教育
教学工作任务的
教师
,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或做出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配...
教师
十三薪发放规定
答:
根据《
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的
指导意见
》,教师的绩效考核结果是发放
绩效工资
的主要依据。对于完成岗位职责和学校教育教学任务的教师,应全额发放基础性绩效工资。而对于表现突出或有特殊贡献的教师,还应根据实际情况发放奖励性绩效工资,适当拉开分配差距,以激励教师队伍的积极性。
教育部
关于做好义务教育学校
教师绩效
考核工作的
指导意见
的充分认识绩效...
答:
对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好
教师绩效
考核工作是义务
教育
学校实施
绩效工资
制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核...
义务
教育
学校
绩效工资
制度
答:
义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排,从1月1日起,义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定,2月5日
教育部
出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的
指导意见
》,制定了详细的实施方案。在义务教育学校实行
教师绩效工资
制度,是对教育人事制度的深化改革,也是党和国家持续推进教育优先...
教育部
关于进一步做好义务教育学校实施
绩效工资
中
教师
...
答:
教育部
关于进一步做好义务教育学校实施
绩效工资
中
教师
队伍稳定工作的通知 教人[2009]20号 各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局:按照国务院的部署,在各级党委、政府领导下,经过相关部门和学校的共同努力,义务教育绩效工资实施工作进展比较顺利,各地已基本兑现基础性绩效工资,取得了...
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