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学校辞退临聘教师补偿
学校辞退临聘教师补偿
答:
无故辞退的,应当按照经济补偿的二倍进行赔偿,具体情形包括: 第一,
无故辞退老师,学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金
。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。 第三,学校经济性裁员,辞退老师需要支付经济补偿。 第四,老师严重违反公司纪律,学校不需要支付补偿。 第五,老师在试用...
在公立小学当
临聘教师
六年,被
学校解聘
有什么
补偿
吗?
答:
有补偿,可以得到经济补偿。
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律规定 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八...
原来
辞退
的民办
教师
,现在有什么
补偿
政策?
答:
二、免试一次性转正 在边远、贫困山区的长期任教的;担任
学校
教学领导岗位的;取得市、省级教学先进个人等荣誉称号的;给予免试一次性转正。部分地区放宽条件,多次转正考试未通过的,只要有高中以上学历,后来都统一转正了。三、一次性补缴社保 对于未转正的离岗老民师,2002年起,从社保政策上做出安排,容许...
东莞市代课
教师
考试合格将转为合同教师
答:
经考试合格的代课
教师
将被招录为合同教师,不符合招录资格或未通过考试考核的代课教师予以
辞退
。其中表现优秀的合同教师还有机会转为编制内教师。《方案》要点 两轮考试招录合同教师 被辞退者给予经济
补偿
《方案》提出,凡2008年9月1日前在东莞公办中小学教学岗位上代课且现在仍在岗的代课教师,符合招录资格...
甘谷县代课
教师
最新政策
答:
在公立
学校
招聘人员时,由于经济困难等原因,一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。二、民办代课
教师补偿
政策1、应该获得
辞退补偿
金;2、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险;3,解决辞退原民办教师的遗留问题:对被辞退的民办教师,当时未按规定一次性补偿的,地方政府应予以...
东莞2022年
临聘老师
会解除吗
答:
临聘教师不会突然
解聘
。临聘教师同学校签订了聘用聘用合同,双方都要履行合同约定,除非双方都同意,是不能随意
辞退
的,如果学校不相再用,至少要到合同期满,单方面违反合同约定,是要赔偿的。因此,
临聘教师学校
不会突然解聘,这一点是受劳动法和合同保护的。
国家教育部关于民办
教师辞退
的有关文件规定`
答:
三、各地要采取切实有效的措施,努力提高在职民办
教师
的工资待遇。县级教育行政部门要加强对农村教育费附加使用的管理。按农村教育费附加40%计算,其经费能保证民办教师与公办教师同工同酬的地区,应当首先做到民办教师同工同酬;其他地区要努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。
国务院教育部对原民办
教师
有何新政策?
答:
2、医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元,从本人领取养老待遇之月起由社保经办机构按月代发,即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。3、医疗补贴不作为计发死亡待遇的基数。措施:1、择优招聘为公办
教师
。对具备教师资格的代课教师应纳入教师公开招聘范围。2、多途径转岗使用。3、妥善做好
辞退补偿
...
临聘教师
是什么意思
答:
就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订
临时聘用
合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象。也不享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临聘教师
是否可以随时
辞退
答:
签订了劳动合同并且试用期已过的临时
教师
辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。以下情况临时教师可以随时解除劳动合同 劳动...
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