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完不成业绩不让下班
完不成业绩
取消休息合法吗
答:
法律分析:休假属于法定权利,不能被剥夺·
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
...一个一年完成多少
业绩
,每个季度一考核,如果
完不成
就停薪或者辞退合法...
答:
公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定,否则无效
。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为,违反《劳动法》的规定,是不合法的,没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承...
和领导下了
业绩
军令状,
完不成
该怎么办?
答:
向领导如实反映情况,请求支援
。因为如果你工作量大,不想加班,最后任务完不成的话,也许会造成更大的损失。但是你向领导反映的时候,不要说自己不想加班,就单说描述任务多,需要加派人手就行。这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下,老实能干的人确实是干得多,得到的少,提升最无望的。反...
销售
完不成业绩
,辞退无赔偿?
答:
律师解析 一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不
达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
完不成业绩
体罚员工违法吗
答:
法律分析:完不成业绩体罚员工是违法的
。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告,要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任,并有权要求单位赔偿相应的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对...
完不成
公司要求的
业绩
该怎么办?
答:
领导肯定是每天盯着你的数据和任务进度,每天问你的实际情况。这种氛围之下,会让你的紧迫感非常大,这都是很正常的。员工
完不成
指标,要依照制度的规定进行处置,而不是靠个人主观上琢磨如何处理。绩效不达标的处置,要用合理的绩效管理的手段,而不是单一的处罚。否则适得其反。
公司
完不成业绩
要求义务加班,而且还威胁我们扣工资,怎么解决,或者举报...
答:
首先,公司无权利要求强制加班,没有完成
业绩不
是合法加班的理由,没有
完成业绩
,员工就领不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。根据劳动法规定,对于工作时间是有上限要求的,而且,加班也是应该有加班工资的,对于这种公司,你可以去收集证据,去当地的劳动监管大队机进行举报,或者去当地劳动仲裁机构...
有没有和我一样,工作没完成到领导安排的量,
完不成
就得留下来的情况?
答:
还有些领导为了完成自己本月的团队目标,也是强行给手下人提高
业绩
指标,这样大家也没有理由提前
下班
,只能在公司里干耗着。毕竟你要是走了,往轻里说就是不给对方面子,严重点其实就是在违反公司的相关规章制度,那以后免不了要受打压。公司不养闲人,职场更是利益至上。领导作为管理者,他肯定会把...
作为销售,
业绩不
达标被辞退,怎么办?
答:
因此根据法律规定,首先公司的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售
业绩不
达标而辞退劳动者的...
完不成业绩
体罚员工违法吗
答:
法律分析:在中国,如果员工未能
完成业绩
而被要求接受体罚,这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,此类行为侵犯了员工的合法权益,员工有权向劳动监察部门举报,并要求追究相关责任人的法律责任。此外,员工还有权要求单位赔偿由此造成的损失。法律依据:《中华人民...
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