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实收工资低于最低工资
实发
工资低于最低
标准违法吗
答:
法律分析:劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,企业发放
工资低于最低工资
标准是不合法的,职工可通过以下途径解决:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地...
实发
工资低于最低
标准违法吗
答:
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
实发
工资低于
当地
最低工资
标准怎么办 ?
答:
一、解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理...
实发
工资低于最低
标准违法吗
答:
一、实发
工资低于最低
标准违法吗1、实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,
低于最低工资
标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资
标准吗
答:
法律分析:劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资
标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,...
公司发的实际
工资低于最低工资
标准该怎么办
答:
公司发的实际
工资低于最低工资
标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
8.当一个人的收入水平
低于最低工资
收入时,在其他情况保持不变的条件下...
答:
当一个人的收入水平
低于最低工资
收入时,在其他情况保持不变的条件下,其工资上升将会导致收入效应大于替代效应。收入效应就是物品价格下降,使你能够买更多的物品,从而使你的实际收入水平升高;反之亦然。替代效应就是物品的价格下降,你就会更多的选择,选择这种物品,而放弃另一种物品。某人收入水平百...
关于实发
工资低于最低
保障工资
答:
最低工资
是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算,才能衡量实发工资是否合法。二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
...试用期工资实际账户收入1220元,
低于最低工资
标准,是否合理?
答:
2012年苏州工业园区
最低工资
标准为:1370元。如果你试用期实际账户月收入1220元,说明公司支付给你的正常工作时间工资是苏州最低工资标准,是合法合理的。计算方式如下:扣除社保个人部分:1370元X(养老8%+医疗2%+失业1%)=150.7元,实际支付1219.3元。最低工资标准中是可以扣除社保个人部分,个人部分...
实际
工资低于
社平工资怎么赔
答:
实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资
标准 计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得
低于
当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的...
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