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实际工资比基本工资低
到手
工资比最低工资
还低合法么?
答:
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于
最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发
工资比最低工资
还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比...
公司发的
实际工资低于最低工资标准
该怎么办
答:
公司发的
实际工资低于最低工资标准
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...
为什么有些工作看上去
工资
高,
实际
上却很低呢?
答:
当然也有一部分国企较好,只是正式员工与高层人员是得利者,
对于大多数的基层一线工人以及临时工来讲工资更少,大约在3000块钱左右
。3、银行柜员 当大家问起自家的孩子在哪里工作时,一听到自家孩子在银行当柜员众多父母会露出羡慕的眼光,其实不了解单位内人与人存在一定区别。对于一线的服务人员来讲,有...
...如果公司合同标注的基本工资和
实际基本工资
不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
如果
实际
基本
工资比
合同标注的基本工资高,可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任,所以,在合同里面约定了较低的
工资标准
。另外一种是实际基本工资比合同标注的
基本工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约...
为什么我的
工资比实际工资
少很多?
答:
实发工资比应发工资要少。如果收入相差不是很大,这是正常现象,但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多,
这可能是因为公司虚报了大家的工资
,公民需要谨慎。二、税前工资与应发工资与实发工资 税前工资等于应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的...
基本工资
和实发工资的区别
视频时间 01:15
网络上招聘的
工资
那么高,为什么
实际
却很低?
答:
2.岗位有级别差异导致无法具体定薪;其实很多岗位都无法明确
薪资
,求职与招聘本身就是讨价还价的过程,薪资有范围无可厚非;比如说销售岗位薪资是6~8K,8K是给那些有良好资源,销售业绩良好的人选,而普通的 没有良好资源的只能拿6K或者更低;有的销售岗位是10W~20W,那是加上业绩的,业绩谁都没有办法...
自己
实际工资比
社会
最低工资低
可以立刻辞职走人吗?
答:
劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定之一的,以劳动者的
工资低于
当地
最低工资
的标准被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
基本工资
与实发工资有区别的吗?
答:
1、
基本工资
:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、实发工资:是扣除了缴纳项后的
实际
领到手的
薪资
。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到...
合同和
实际工资
不符,实际工资的底薪比合同低500多,应该怎么办_百度知 ...
答:
后要求仲裁,由用人单位及时补给。如果是在试用期内的可以比原说好的
工资薪酬
按80%结给。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
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