一、性质不同
1、基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
二、特点不同
1、基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。
2、实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
扩展资料：
确定基本工资的主要条件是：
社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
参考资料来源：百度百科-基本工资
参考资料来源：百度百科-应发工资
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第1个回答 2019-06-15
应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
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第2个回答 推荐于2017-09-16
基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资。
基本工资包括：职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴（边远地区补贴、高温补贴等）奖金、加班加点工资等。
其中：
1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣；
2、绩效工资与考核挂钩，一般不计入实发工资；
所以，基本工资要高于实发工资。
基本工资包括：职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴（边远地区补贴、高温补贴等）奖金、加班加点工资等。
其中：
1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣；
2、绩效工资与考核挂钩，一般不计入实发工资；
所以，基本工资要高于实发工资。
第3个回答 2014-06-27
应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-.... 两者无比例 除非你在的单位与你协议只是一个月多少就没这么多名堂本回答被提问者采纳