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基本工资是实发工资吗
基本工资是实发工资吗
答:
不是的
。基本工资是按照出勤计算的工资,不包括绩效奖金等。实发工资是按照出勤计算的基本工资加上绩效奖金等等收入减去个人承担的社保和个人所得税后的工资。
基本工资是实发
还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
最低工资标准
是应发还是
实发
?
答:
最低工资是应发工资,而不是实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资
。基本工资包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;...
所谓的
工资是
指
实发工资
还是
基本工资
?
答:
回答:
是实发工资
。
工资是
指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
基本工资
和
实发工资
的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地
最低工资
就是合法的,劳动合同约定工资低于
实发工资
的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和
基本工资
在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
最低工资标准
指的是应发还是
实发
答:
法律分析:
最低工资标准
是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、应发
工资是
指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的
最低工资标准
是应发工资,即...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
应发
工资是
在月工资的
基础
上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就
是实发工资
.在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资.1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由...
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