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基本工资是实发工资吗
劳动赔偿是
基本工资
还是
实发工资
答:
公司辞退员工的赔偿金是按实际发的平均
工资
算的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标
...
社保基数是应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:社保基数是应发工资。应发
工资是
所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含
基本工资
、奖金、各项津贴;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...
缴纳五险一金是
基本工资
还是
实发工资
答:
五险一金,按规定,要按实际
工资
额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本
养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
社保缴费基数是应发工资还是
实发工资
答:
综上所述,应发工资指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保的缴纳档次,
实发工资
指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本
养老保险费,记入基本养老保险统筹...
缴费工资与
实发工资
的区别
答:
由于两者涉及的税费和扣除项目不同,因此即使在同一企业、同一岗位的员工,他们的缴费工资和实发工资也可能存在差异。此外,缴费工资和实发工资的变动也可能受到不同因素的影响,如政策调整、企业效益变化等。综上所述:缴费工资与
实发工资是
员工薪酬体系中的两个重要概念,它们具有不同的计算
基础
和用途。
社保缴费基数是按照
实发工资
还是应发工资
答:
缴纳基数不是按照实发工资来缴纳,是按照应发工资来缴纳。工资分
为实发工资
、应发工资;应发
工资是
税前的工资,这个工资在扣除五险一金之后,如果达到扣除个人所得税
标准
,应该扣除个人所得税专项扣除,包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后,如果还应缴纳个人所得税,...
社保缴费基数是按照
实发工资
还是应发工资
答:
缴纳基数不是按照实发工资来缴纳,是按照应发工资来缴纳。工资分
为实发工资
、应发工资;应发
工资是
税前的工资,这个工资在扣除五险一金之后,如果达到扣除个人所得税
标准
,应该扣除个人所得税专项扣除,包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后,如果还应缴纳个人所得税,...
绩效工资算在
基本工资
里面吗
答:
不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
本期收入是应发工资还是
实发工资
答:
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。因此本期收入就
是实发工资
,而应发工资存在一定的变量,并不一定会计入本期收入中。应发
工资是
你的汇总薪资,没扣除你应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是...
我在日企4年礼拜六一直上班现无故辞退我能算到加班费吗
答:
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以
基本工资
、
实发工资为
基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也...
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