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基本工资是实发工资吗
基本工资是实发工资吗
答:
不是的
。基本工资是按照出勤计算的工资,不包括绩效奖金等。实发工资是按照出勤计算的基本工资加上绩效奖金等等收入减去个人承担的社保和个人所得税后的工资。
基本工资是实发
还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或...
所谓的
工资是
指
实发工资
还是
基本工资
?
答:
所谓的工资通常是指实发工资
。工资是企业根据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》虽然没有对工资进行具体定义,但在实际工作中,用人单位可能会使用各种名目的工资性补贴和津...
工资基数是应发工资还是
实发工资
答:
工资基数是应发工资
。工资基数可以理解为基本工资是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、应发
工资是
指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的
最低工资标准
是应发工资,即...
最低工资标准
是应发还是
实发
?
答:
最低工资是
应发工资,而不
是实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低
工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
绩效后发放的即
为实发工资
。
基本工资
包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。其中:1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;所以,基本工资要高于实发工资。
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪是
“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些...
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