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工资以实发为准还是基本工资
基本工资是实发还是
应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
所谓的
工资是
指
实发工资还是基本工资
?
答:
所谓的工资通常是指实发工资
。工资是企业根据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》虽然没有对工资进行具体定义,但在实际工作中,用人单位可能会使用各种名目的工资性补贴和津...
基本工资
和
实发工资
的区别
答:
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的
,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的...
首先需要区分
基本工资
、应发工资、
实发工资
?
答:
(三)实发工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以...
合同上写3千元,
实发
5千元,哪个是真实
工资
?
答:
朋友你好。
真实工资当然是以实发为准
。合同上写3000,那是告诉你这是基本工资。但是你如果干的好,业绩好,他给你5000还有2000,那是奖励你的。
最低工资标准
指的是应
发还是实发
答:
最低工资标准是
指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准...
所谓的
工资是
指
实发工资还是基本工资
?
答:
在加班工资等的计算方面,《劳动法》只规定按不低于正常工作时间的多少倍支付工资报酬,但本身用人单位对“正常工作时间工资”理解不一,导致员工加班加点后所得的工资报酬还低于正常工作时间的工资报酬。为解决这个问题,《工资草案》提出了一个“
标准工资
”的概念,作为加班工资的计算基数。同时将“标准工资...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗?
答:
一、性质不同 1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动...
辞退按
基本工资还是实发工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不
是基本
的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。
实际工资
是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的...
劳动赔偿
是基本工资还是实发工资
答:
公司辞退赔偿,是按
实际工资
赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
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