22问答网
所有问题
当前搜索:
固定工资是实发工资吗
固定工资是
到手
工资吗
答:
固定工资
(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。到手
工资是
指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税...
“年固薪”是什么意思?
答:
年固薪是指固定年薪即年度实发工资的总和
。年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证,是以...
工资
系统提供哪几个
固定
的工资项目?()
答:
工资系统提供应发合计、实发工资、扣款合计固定的工资项目
。固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资,应付工资包括各种工资的总和。应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前。实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。
固定工资
和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
3、在一般情况下,基本
工资是
职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、...
固定月薪是
按日
工资
算的么?
答:
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种
工资
形式。
应发职工
薪酬
和实际发放职工薪酬区别
答:
1、基本
工资
:通常是职工
薪酬
中
固定
的部分,根据职位、级别等确定;2、绩效工资:根据职工的工作表现和完成的任务量来计算的可变部分;3、奖金:可能包括年终奖、项目奖金等,根据公司利润和个人表现发放;4、津贴补贴:如交通补贴、餐费补贴等,旨在补偿职工因工作产生的额外开支;5、社会保险和公积金:由...
基本工资与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本
工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;
固定
性。2、实发工资:劳动者应当实际得到...
固定工资
6000是不就是
月薪
答:
月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般
为固定工资
,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是到手6000元工资;如果是税前工资...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
实发工资是
扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资;2、特点不同。基本工资是公平性;公开性;以货币形式;
固定
性。实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
工资基数是应发工资还是
实发工资
答:
应发
工资是
所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的工资福利等待遇一般...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资以实发为准还是基本工资
固定工资怎么算工资
固定工资每个月都一样吗
固定薪资和基本工资的区别
觉得薪资低了怎么跟hr说
固定资产是什么
工资入账按实发还是应发
固定工资是无责任底薪吗
核定工资是实发工资吗