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固定工资是实发工资吗
个税软件中的应发工资数
是实发工资
数还是提的工资数
答:
但这不是不执行最低工资标准。工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均
工资是
应发工资,即税前工资,不
是实发工资
实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=
固定工资
+浮动工资+补贴。
...不属于
固定
的工资项目的是()。 A.应
发工资
B.
实发
合计 C.扣款合计...
答:
这道题应该选ABC,即只有基本
工资是
属于
固定
的工资项目,具体的原因分析如下:工资管理系统中,属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、福利补贴和交通补贴。而应发合计、扣税合计、
实发
合计要通过工资计算公式计算得出,因此是变动的工资项目。
什么叫年薪10万?是指应发工资还是
实发工资
啊?
答:
年薪10万指的是一年应当发的
工资为
10万元,属于应
发工资
,年薪是实施激励的基本保证,是以年
固定
报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪对经营者发放年薪。年薪的发放是包含社保费用和社保费用的。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
平均
工资是
指
实发
还是应发
答:
一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均
工资是
个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。平均工资是应发工资,即税前工资,不
是实发工资
。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=
固定工资
+浮动工资+补贴信息来源。
计算个人所得税时,收入指的
是实发工资
还是应发工资?
答:
计算个人所得税时,收入指的是一定是应发工资,
实发工资是
拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分,看适用于哪档税率,计算应纳个人所得税。
计提
工资是
以
实发工资
计提还是应发工资
答:
是应
发工资
。计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)贷:应付职工
薪酬
--工资(应发数)发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保、住房公积金 库存现金/银行存款(
实发
数)...
计提
工资是
按应发还是
实发
答:
计提
工资
衫燃指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可如果每月的工资不是
固定
的,那么计提数可以拦稿按上月实际数暂提。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资...
计提
工资是
按应发还是
实发
答:
计提
工资
指的是当月会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可如果每月的工资不是
固定
的,那么计提数可以按上月实际数暂提。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,...
基本
工资
包含岗位津贴吗
视频时间 01:51
公司擅自将“
实发工资
”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
答:
基本工资单位不能无缘无故的扣除的,这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的
薪资
。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是...
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