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固定工资是实发工资吗
固定工资
包括哪些内容
答:
法律分析:
固定工资
包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般
实发工资是
应发工资去掉已经扣除的各种工资;基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重...
固定工资
和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
3、在一般情况下,基本
工资是
职工劳动报酬的主要部分。4、2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含
固定工资
部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、...
固定工资是
到手
工资吗
答:
固定工资
(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。到手
工资是
指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税...
基本工资与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本
工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;
固定
性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或...
固定工资
6000是不就是
月薪
答:
是
。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是到手6000元工资;如果是税前...
省、市平均
工资是
应发还是
实发工资
?是如何计算的?
答:
各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均
工资是
应发工资,即税前工资,不
是实发工资
实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=
固定工资
+浮动工资+补贴信息来源 http://www.lm.gov.cn/gb/salary/2008-04/03/content_231915.htm 2 答:是应发工资。应发...
固定工资是
由什么组成?
答:
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有
固定工资
部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。 员工工资组成比例什么样合理 参加工资分配只有前两个,其他的不能做
为工资
分配。 基本工资、岗位工资,分看你...
工资
总额是应发还是
实发
答:
应发工资是指企业当期费用中计算在内的工资,通常包括基本工资和各种补贴。
实发工资是
应发工资扣除必要的费用后,员工实际收到的工资。这些扣除项通常包括三金(社会保险、公积金)、个人所得税、水电费、个人借款等,并没有
固定
的比例。在统计工资总额时,通常采用的是“收付实现制”,即以实际支付给...
n+1赔偿怎么算是基本
工资
还是
实发
答:
根据相关法律规定,经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者应发的工资总额,即合同约定的基本工资加上各种
固定
补贴和津贴等,而不仅仅是实际到手的净工资(
实发工资
)。具体来说,以下是一些关于N+1赔偿计算的细节:1. 计算周期:以劳动...
月平均
工资是
应发工资还是
实发工资
答:
平均
工资是
应发工资,即税前工资,不
是实发工资
。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=
固定工资
+浮动工资+补贴信息来源。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条: ...
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