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最低工资和实发工资
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最低工资
标准是应发还是
实发
答:
1. 法律分析:
最低工资
指的是应发工资,而非
实发工资
。这一标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位依法必须支付给劳动者的最低劳动报酬。2. 法律依据:《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
最低工资
标准是应发还是
实发
?
答:
最低工资
标准是指应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。为了加强对劳动者利益的保护,我国规定单位支付给劳动者的...
最低工资
标准是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资
标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资
标准是应发还是
实发
?
答:
法律分析:
最低工资
是应发工资,而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
最低工资
标准指的是应发还是
实发
答:
法律分析:
最低工资
标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最...
最低工资
是应发工资还是
实发工资
答:
最低工资
包括了应发
工资和实发工资
。应发工资和实发工资的区别如下:1、应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给...
最低工资
标准是应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。根据华律网查询显示:
最低工资
标准是应发工资不是
实发工资
,最低工资标准是指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。
最低工资
标准是应发还是
实发
?
答:
其是应发。
最低工资
标准是指应发工资,而不是
实发工资
。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般包括
基本工资
、奖金、津贴、补贴等,但不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
天津市
最低工资
标准是应发还是
实发
答:
法律主观:是应发工资而不是
实发工资
。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。法律客观:《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
最低工资
标准是应发还是
实发
?
答:
应发。根据《中华人民共和国劳动法》得知,截止2023年7月17日,
最低工资
是指正常劳动下剔除延长时间
工资和
相关津贴的应
发工资
。工资是国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
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