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最低工资和实发工资
双倍工资是
基本工资
还是
实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,
基本工资
只是工资的一部分,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是
实发工资
,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
重庆万州区的薪资水平如何?
答:
想知道万州区的薪资水平?从以下3个维度进行分析:1、
最低工资
标准:万州区职工最低月工资标准为2100元/月,非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。2、企业招聘的岗位
薪酬
:(1)行政、文员、后勤、前台等基础岗位,薪资大约在3000-5000左右;(2)餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较...
实发工资
是扣除五险一金的吗
答:
实发工资
低于最低标准违法吗 实发工资低于最低标准违法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的
最低工资
标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有
基本工资
一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准,如果工资结构包...
双倍工资是
实发工资
还是底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按
实发工资
进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
请问国家规定的
最低工资
标准,是
实发
数,还是算上保险之后的总数?谢谢...
答:
工资
总额。
工勤岗位
工资
标准
视频时间 00:41
《工资支付暂行规定》中第16条规定中“当月工资"是应
发工资
吗?
答:
际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税等,劳动者实际 到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以
基本工资
、
实发工资
为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真 实体现...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
所以平均工资是应发工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金...
工资
发放流程及步骤
答:
首先是审核工资单据,然后再发放
工资和
奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表,然后扣除代扣款项,包括五险一金,然后计算得出
实发工资
。按部门和车间进行分类,然后编制奖金,工资汇总表,填写会计记账凭证,经批准后,向有关工作人员提取现金。值得注意的是发放的工资和奖金...
实发工资和
计提工资不一样怎么办
答:
计提
工资与
发放不一致怎么办?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时没有考虑全面的情形导致多提或者少提,就按照本来工资对应的科目冲销和补提,在操作上并不困难,奖金虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.综上所述是小编对
实发工资和
计提工资不一样怎么办做出的相关回答,希望可以帮助...
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