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最低工资和实发工资
最低工资
指的是应发还是
实发
答:
法律分析:
最低工资
是指是应
发工资
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用...
最低工资
标准是按应发还是按
实发
的
答:
实际情况中因各地方标准和有关政策不同,有可能会出现交完社保后
实发工资
低于
最低工资
标准的情形,但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。《最低工资规定》第三条第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
注册公司:
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、应发工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
什么是应发工资?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是
实发工资
?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者...
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最低工资
是指
实发
还是应发
答:
应发工资。1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
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