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最低工资和实发工资
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最低工资
、应发工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
什么是应发工资?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是
实发工资
?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者...
实发工资
低于
最低
标准违法吗
答:
一、
实发工资
低于最低标准违法吗1、实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资
标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
最低工资
标准是应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:
最低工资
标准指的是应发工资还是
实发工资
各省规定有所不同,如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金,而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
最低工资
标准是
实发
吗
答:
【法律分析】是应发工资而不是
实发工资
。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。【法律依据】《最低工资规定》 第三条 第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
实发工资
低于
最低
标准违法吗
答:
遇到
实发工资
比
最低工资
还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受...
关于
最低工资
标准是否等于
实发工资
答:
1、
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际...
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最低工资
、应发工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
什么是应发工资?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=
基本工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。什么是
实发工资
?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者...
实发工资
低于
最低
标准违法吗
答:
《劳动法》第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
最低工资
是应发还是
实发工资
答:
是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除...
最低工资
标准,是应发还是
实发
答:
最低工资
是指是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
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