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最低工资和实发工资
基础工资低于
最低工资
,但
实发工资
高
答:
法律分析:一般以实际发放的工资为准的。具体单位情况还有具体分析。法律依据:《
最低工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业...
实发工资
低于当地
最低工资
标准怎么办?
答:
实发工资
低于当地
最低工资
标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。一、解决方法:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示...
最低工资
标准指的是应发工资还是
实发工资
?
答:
是应发工资。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除...
国家规定的
最低
标准工资是指应
发工资
还是实际到手工资?
答:
广东省人社厅解释,这次调整
最低工资
标准的目的之一,是着重调整低工资收入人群收入水平,同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度,缩小与珠三角地区的收入差距。 采纳哦最低工资标准是指应发工资还是实发工资? 是应发工资 。应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
实发工资
低于
最低
标准
答:
法律分析:
实发工资
低于当地
最低工资
标准,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准...
最低工资
标准是应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资
标准是指应
发工资
。法律依据 国务院 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或...
关于
最低工资
标准是否等于
实发工资
答:
1、
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。2、
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际...
实发工资和
应发工资的区别
答:
实发工资和应发工资的区别如下:1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
实发工资
低于
最低工资
标准怎么办
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。
请问劳动法规定的
最低工资
标准,是
实发
还是应发?
答:
应发工资。1、应发
工资和实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
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