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基本工资是实发工资吗
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
最低工资
大于实发工资。
实发工资是
要扣除五险一金的。
工资基数是应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:按照法规规定,应该是应
发工资
减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的
基本
社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
月
工资是实发工资吗
答:
月工资不
是实发工资
,而是应发工资。应发
工资是
劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
最低工资标准
包括绩效
工资吗
答:
单位工资形式为:
实发工资
=
基本工资
+绩效工资。实得
工资是
一个必须达到的标准:
最低工资标准
。用人单位这种
薪资标准
与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得...
劳动合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低
工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
...
应发和
实发工资
的区别
答:
即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。综上所述,应发工资扣除五险一金个人部分,扣除个人所得税如果达到
标准
的话,扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就
是实发工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
基础工资是
基本
工资吗
答:
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念。例如:在 解除劳动合同 计发 经济补偿金 时,需要用劳动者全额工资的概念,而 终止劳动合同 计发生活补助费和女职工“三期”内计
发工资
时,需要用劳动者
基本工资
的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资和
实发工资
的区别:应发
工资是
应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
什么是
基本工资
?是扣除个人所得税后的?还是扣除个人所得税五险一金后...
答:
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
所谓的n+1倍赔偿,
工资是
合同上写的
基本工资
还是
实发工资
?为什么?
答:
这两个名字标准不同,补偿金是应得工资,主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额(津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内);代通知金是离职前一个月所拿到的工资。
基本工资
和
实发工资都是
确定值,经济补偿金一般是平均值,基本不可能一样。2、税前工资目前我们国家个税标准是月收入5000以上,很多收入高...
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