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底薪是最后的工资吗
底薪是
到手
工资吗
答:
法律分析:底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数
。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙...
工资底薪是
什么意思?
答:
底薪只是属于工资的构成之一
。一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到...
底薪是工资吗
?
视频时间 00:42
什么叫
底薪
,底薪和保底有什么区别?
答:
底薪是指基本工资,是工资的重要组成部分
。 保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。 一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支援,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低...
底薪
和基本
工资
有什么区别
答:
2、国家规定不同
薪是
政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而保底工资是单位内部
的工资
结构的问题。3、付出程度不同薪可以根据其能到力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪
加奖励。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
什么叫
底薪
?底薪和保底有什么区别?
答:
员工每个月
的薪资
构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本工资收入也就是
底薪
不能低于国家实行的最低工资保障,而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。举个例子来说,例如员工小刚在去公司应聘的时候,公司承诺给小刚每年的保底收入是10...
我的
底薪是
1000元,绩效加奖金是1100元,我是12月10号走的,这
最后
十天工...
答:
到手
工资
=底薪+绩效工资,而绩效工资和你们公司的规则有关 比如你的
底薪是
2300每月,而公司月销售额达到30000,公司绩效规则是算给你一个点,那这个月的绩效工资就是300元那你到手工资是2600元。谢谢
底薪是
固定
工资吗
答:
是。正常情况下,
底薪是
指员工的固定
工资
,无论一个月上班多少天,都会发放相同的底薪,但具体情况可能与公司的规定和劳动合同有关,也有可能会受到实际工作表现、绩效考核等因素的影响。发放底薪是为了保障员工的基本需求,是员工每个月的保底工资,能够给员工带来生活保障。
底薪是
什么?底薪越高
工资
就越高吗?小的数学不好,求工资计算公式!我的...
答:
1.
底薪是工资
计算的基础,同时也是计算加班费的基准。它通常被称为基本工资。2. 通常情况下,底薪越高,总工资也会相应地更高。3. 工资的计算公式一般包括:底薪 + 加班费 + 补贴 + 津贴等 - 个人所得税 - 社保 = 实际到手工资。4. 如果底薪是1950元/月,且小时工资是10.5元,要计算具体...
底薪是
什么意思 什么是底薪
答:
2、
底薪是
保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等
的工资
,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
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