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底薪是最后的工资吗
面试前一定要问清楚的6件事
答:
薪资
构成:
底薪是
有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,
工资
几号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大...
...但到发
工资
时候又说达不到业绩工资是按
底薪
拿对
的吗
?
答:
老板既然说了保底
工资
五千那他就得按照自己说的来啊,到发工资的时候他又变卦了那就是骗人了,这样的老板说话不算数不能在他那里干。
工司辞退
最后
一个月没上满
底薪
应该扣吗
答:
用人单位辞退劳动者的,劳动者
最后
一个月没有上满一个月的,用人单位是不能克扣其底薪的,用人单位克扣其
底薪是
违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月
的工资
作为赔偿。一、如果是给用人单位...
公司
工资
是怎么算的,
底薪
和绩效混为一谈算
的吗
?
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩
的工资
制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚
答:
所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师
的薪资
结构是:
底薪
+提成(提成有手工提成,同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里,这一点要先明确。) 2.问相关业绩考核考核标准是什么?业绩标准是多少?没有达标是否会扣工资?扣薪制度如何?达标有奖金吗?奖金是多少?超额达标是否有奖金递增制度?这些都...
...扣除了五险一金之后,税后是多少
呢
?税前
工资是底薪吗
?
答:
先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。例:广州某人月
工资
6000,按规定19%将缴纳社保,那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个=1360x3%-0=40.8元。2015年最新个人所得税计算器,自新个税法实施,起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-...
我离职前
最后
一个月也就是三月份只上了10天班,老板发
工资
只给我发了底 ...
答:
要看绩效的性质,如果是绩效
工资
,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了。
做电话销售累不累?好不好做啊?
答:
一、
底薪
属于销售的一般水平。在做电话销售的时候,其实在底薪这一方面与其他的工作是没有什么大的区别的,如果是在一个二线城市的话,电话销售的底薪一般是3000~4500左右,而如果在一线城市的话,电话销售的底薪可能会达到5000元左右,看起来也是一个不错
的工资
水准。二、电话销售的提成一般。和卖房卖车...
...月休假3天.
底薪
为1500怎么算?我
最后
得多少
工资
答:
无论是否以下都当做工作期间仅休息3天,每日工作8小时计算。
底薪
1500/法定计薪天数21.75=基本日薪68.96/8=基本时薪8.62 你工作的岗位是标准工时制?还是综合计时制的?标准工时制计算:7月17日到31日标准工作日共计11天,周末休息日共计4天。那么7月份
工资
的计算方式是:标准工作日11*基本日薪68....
在上海全夜班15小时做一休一
工资
怎么算?
答:
不合法 ……
工资
正常算法是 :
底薪
+效奖+夜班津贴 除以 加班时数=1/时 的加班费
最后
总工资为:底薪+效奖+夜班津贴+加班费 举个例子 :底薪:1200 效奖:500 夜班津贴:300 一个月加班时数:100小时 1200+500+300=2000在除以100=20 就是1/时 20元 总工资为:1200+500+300+100*20=4000元...
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