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底薪是最后的工资吗
提成是按总额来算还是按超出部分意思就是
底薪是
每个月必须发的还是
工资
...
答:
如果说的是
底薪
,那就是4000+提成 如果说的是保底收入4000,那提成是5000,那实际就是5000;底薪和保底收入是两个概念!
女职工的产假
工资
是按照
底薪吗
答:
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工的产假工资是按照
底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
一个公司给我说
底薪
加绩效最低标准5000元是给我保底
工资
5000吗?
答:
不是这样的哦,绩效
工资
是一个变数,和公司效益和你的工作绩效考核挂钩的,口头承诺没有用的,合同上不会体现绩效工资多少的!他说的5000,是参考目前公司人员平均工资说的!但是不是保底工资!
底薪
包含休息日吗
答:
法律分析:不包含,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者
的工资
,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
入职后如果自己
的工资
谈低了,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的
底薪
占到
最后
薪酬的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
年终奖是按
底薪
算
的吗
视频时间 01:11
产假期间
的工资
是拿
底薪吗
答:
在休产假期间,产假工资是拿
底薪吗
以及国家规定产假工资怎么发放?下面就一起来了解一下吧,希望可以帮助到大家哦。一、产假期间
的工资
是拿底薪吗 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三...
...月综合工资3200—3500元,是一月后能拿到
的工资吗
?可是到底拿的是多少...
答:
这是
底薪
加提层
的工资
,保底2千,如果你能够按要求完成分配任务或者能经手做成几笔交易就会在2千的基础上加提层,否则不行,也就是说能拿多少是要看成绩的
有责任
底薪
合法吗?
答:
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。问题二:责任
底薪
违法吗? 不合法的,不管怎么算薪酬,每个月实际发放
的工资
都不得低于最低工资...
一般网上招聘网(58)上面标的
的工资
是
底薪吗
?还是全部加起来?
答:
上面
工资
不准确的,还有有很多中介的,让你交钱的,一般20最好不要交钱
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