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富士康小时工加班工时翻倍吗
富士康小时工加班
是不是双倍?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下:小时工与正式工是不一样的,正式工可以享受国家劳动法规定的加班标准,
也就是平时加班1.5倍
,周六周日加班2倍,节假日加班3倍加班工资标准。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准计算。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在节...
富士康小时工
工资怎么算
答:
富士康小时工就是临时工,临时工每小时按多少钱算,多数固定每小时工钱,
没有1.5倍 双倍加班费
,临时工是不买社保。
济源
富士康
2O20年8月
小时工
和打卡工资是怎么算的?
答:
现在不招了 普工进厂底薪1800 试用期三个月 满试用期底薪2000 每天8小时 每周五天 之外的都属于加班
周一至周五加班1.5倍 周六日加班双倍
每周必须最少休息一天 每月工资计算基数为21.75天 也就是1800除以21.75再除以8就是一个小时的基本工资 现在也没有什么加班 每月7号发工资 ...
富士康小时工
国庆节3倍工资吗
答:
没有
。根据查询华律网得知,在富士康实行不定时工时制度的劳动者,小时工法定节假日没有三倍工资,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
富士康
同工同酬+8是什么意思
答:
每小时加8元。
富士康小时工
补差价的计算方法为:补差价分为两种情况,一种是同工同酬补差价,工友拿着跟普工一样的工资,底薪+
加班
费+补助,然后每个小时再补助几块钱,比如同工同酬底薪2020,餐补350元,然后加上加班费,大概能拿个4500左右,每个小时再补助8元,正常情况下,一个月是260个
工时
,...
太原
富士康
差价怎么算
答:
按小时计算的。根据查询太原富士康官网信息显示,截止到2023年7月31日,太原
富士康小时工
差价是按小时计算的,每小时18元,小时工差价是指员工在工作时间中超出正常
工时
的部分所获得的
加班
费用,加班费用根据工作时长、加班时间和工种等因素计算。
富士康小时工
一天工作几个小时
答:
8小时。根据查询boss直聘网显示,
富士康小时工
岗位一天
工时
为8小时,偶尔
加班
,加班不超过2小时,1小时为20元。富士康科技集团,于1974年在中国台湾创立,郭台铭为公司创始人。
小时工
一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
富士康小时工
法定假日有加倍工资吗?
答:
富士康小时工
,法定假日有,加倍工资的
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数员工是
小时工
,少数员工是正式工?
答:
富士康
的派遣工属于同工同酬(与正式工底薪一致),
加班
费另算,
小时工
即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10小时=280元/天,派遣工工资略高于正式工。小时工合同到期可以随时离职,方便自由,工资也比普工高,这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且,电子厂有淡旺季之分,招小时工对厂里也有...
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