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富士康小时工有加班费吗
富士康小时工加班
是不是双倍?
答:
小时工与正式工是不一样的,正式工可以享受国家劳动法规定的加班标准,
也就是平时加班1.5倍,周六周日加班2倍,节假日加班3倍加班工资标准
。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准计算。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在节假日还是周六周日加班都是17块一...
富士康小时工
一天工作几个小时
答:
8小时。根据查询boss直聘网显示,富士康小时工岗位一天工时为8小时,
偶尔加班,加班不超过2小时,1小时为20元
。富士康科技集团,于1974年在中国台湾创立,郭台铭为公司创始人。
济源
富士康小时工有
休息吗现在
答:
济源富士康的小时工在工作期间一般会按照标准工作时间进行工作,即每天工作8小时,每周工作5天。如果需要加班,
会得到相应的加班费
。此外,济源富士康的小时工也享有法定节假日休息的权利,具体安排和待遇会根据公司的实际情况而定。总的来说,济源富士康的小时工与其他工人一样,享有法定的休息时间和假期。如...
富士康小时工
可以不
加班吗
答:
可以富士康正班8个小时之外就算加班了
,你可以和你的上司进行沟通申请加班费,没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉。按照惯例,富士康小时工的薪资支付分为两步。比如,一个工人一个月干满26天,每天10个小时,他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资,大约两三千元,剩余...
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数员工是
小时工
,少数员工是正式工?
答:
富士康的派遣工属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算
,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10小时=280元/天,派遣工工资略高于正式工。小时工合同到期可以随时离职,方便自由,工资也比普工高,这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且,电子厂有淡旺季之分,招小时工对厂里也有...
富士康小时工工资
怎么算
答:
富士康小时工
就是临时工,临时工每小时按多少钱算,多数固定每小时工钱,没有1.5倍 双倍
加班费
,临时工是不买社保。
小时工
一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班补助
,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
富士康小时工
法定假日有加倍
工资吗
?
答:
富士康小时工
,法定假日有,加倍
工资的
太原
富士康
差价怎么算
答:
按小时计算的。根据查询太原富士康官网信息显示,截止到2023年7月31日,太原
富士康小时工
差价是按小时计算的,每小时18元,小时工差价是指员工在工作时间中超出正常工时的部分所获得的
加班费用
,加班费用根据工作时长、加班时间和工种等因素计算。
国庆节
富士康
让
小时工加班
不让正式工加班合劳动法律吗?
答:
本案中,刘某的工资为2500元/月,所以
小时工资
为:2500元/月 / 21.75天/月 / 8小时。三、关于
加班工资
计算的法律法规规定及计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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