22问答网
所有问题
当前搜索:
富士康小时工节假日
富士康小时工
国庆节3倍工资吗
答:
没有。根据查询华律网得知,在
富士康
实行不定时工时制度的劳动者,
小时工
法定
节假日
没有三倍工资,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
济源
富士康小时工
有休息吗现在
答:
济源
富士康
的
小时工
在工作期间一般会按照标准工作时间进行工作,即每天工作8小时,每周工作5天。如果需要加班,会得到相应的加班费。此外,济源富士康的小时工也享有法定
节假日
休息的权利,具体安排和待遇会根据公司的实际情况而定。总的来说,济源富士康的小时工与其他工人一样,享有法定的休息时间和假期。如...
富士康小时工
星期六不去有名单吗
答:
没有。根据查询
富士康
官网信息显示,富士康公司规定周一到周五是工作日,周六和周日属于周末休息时间,
小时工
星期六不去是不会有名单的。
富士康小时工
加班是不是双倍?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下:
小时工
与正式工是不一样的,正式工可以享受国家劳动法规定的加班标准,也就是平时加班1.5倍,周六周日加班2倍,
节假日
加班3倍加班工资标准。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准计算。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在节...
富士康小时工法定假日
有加倍工资吗?
答:
富士康小时工
,法定
假日
有,加倍工资的
国庆节
富士康
让
小时工
加班不让正式工加班合劳动法律吗?
答:
本案中,刘某提供上班打卡记录等材料,证明存在加班事实,经计算,刘某2014年6月至2016年11月共计延时加班1331
小时
,共计周末加班146.5天(其中调休89天),实际周末加班57.5天,法定
节假日
加班3天。二、关于职工日工资、小时工资的折算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定...
富士康小时工
有年假吗
答:
没有年假,因为他属于是临时
工
临时工是没有年假的
你好
富士康
就一种发工资方式吗?
答:
发工资分别是,结合日结,还有月结模式。在
富士康
做
小时工
,和拿高返费的这些,发工资,和在富士康的正式工是不一样的,一般富士康正式工发工资,都是在15号以前,最晚不超过15号,有的在10号以前就发了,都是一次性发的,有些时候,上个月的工资,如遇到有
节假日
的时候,还会提前发放。
富士康小时工
星期天排配不出勤对小时工有啥影响不?
答:
小时工
星期天不出勤的话,他就没有星期天的一个双倍的工资。所以会影响他的收入。
富士康
多久发工资
答:
该公司是每月7号发工资。不管是派遣工、正式工、
小时工
、临时工都是每个月7号准时发工资,工资是直接打到卡上。如果7号是星期六星期天或
节假日
,员工工资会提前发放或延期发放,一般情况下,提前发放的多。
富士康
是全球最大的电子专业制造商。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康临时工日结
富士康小时工有三倍工资吗
富士康小时工怎么算
富士康小时工一天算多少小时
富士康小时工旷工规定
富士康小时工周末双倍工资吗
富士康节假日有几天
富士康小时工加班工时翻倍吗
成都富士康有没有小时工