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富士康新员工考试答案
“
富士康
”
新员工
入职测试题
答案
是什么?
答:
每个厂区都不一样,你要说清楚是哪个园区的试卷,
富士康考试
只有一个目的就是看你心里是否正常,有没有自杀,自残,极端,暴力,危害他人或自己的倾向,把关于心理的题目回答对了,其他语文数学英语写错没有太大关系。另外每次考试的题都不同,而且你当天去考试的时候,你会发现,你前后左右的人,每个人...
富士康
人力资源部招聘普通
员工
的具体流程是怎么样的,我们现在需要模拟这 ...
答:
富士康
招聘流程 初试:求职者出示二代身份证和学历证原件后,各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进
员工
职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“
考试
”,每位求职者回答70道心理测试题。例举几道考题:1、如果周围有喧嚷声,不能马上睡着 2、常常思考将来的事情并感到不安 3、...
富士康考试
主要是考试什么啊?
答:
通常就是刚进厂的时候考一次,主要就是一些基本常识,像数学、语文、历史、地理、政治等科目中的基本知识,基本都是初中水平的简单题目。试用期是部门主管对你的考核,你的工作态度,工作技能能让主管满意就可以转正,不需要
考试
的了。
富士康
普通
员工
现在非常紧缺,考是个形式,只要有个真是的生分证即可。
富士康新员工
穿针引线测试有何用意
答:
没用,我1分中穿了7根,有毛用
富士康
安全十二条
考试
及格多少分
答:
一般是60分,不过具体还是看您厂区的要求了。
富士康
安全红线十二条内容安全生产方针:安全第一、预防为主。消防安全方针:预防为主、防消结合。职业病防治方针:预防为主、防治结合。三不伤害:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。获得最高管理层的支持和信任;制定合理可行的目标、指标;建立有效的...
富士康
正式工有返费吗
答案
在这里
答:
1.
富士康
的正式
员工
是否会有返费?
答案
在这里。通过劳务派遣进入富士康的员工通常会有返费,而直接招聘的员工则没有。劳务派遣的员工如果能在公司工作满三个月,可以获得5200元的返费。但对于直接与富士康签订合同的正式员工,由于他们是与厂区直接签约,返费这个问题通常是不存在的。2. 由于富士康有着大量...
富士康
新生代
员工
的需求是什么 公司应如何提高新生代员工的满意度
答:
先把
答案
亮出来:帮他们实现“金钱自由”+“情绪自由”怎么实现:透明、坦诚、没有恐惧,这些都会让成员更情绪自由。另外,比透明、坦诚、没有恐惧更底层的价值观还是善意与爱。马斯洛需求层次理论是关于需要结构的理论,即人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。提...
观澜
富士康
今年2月14号新进
员工
(普工),是几个月才加底薪?
答:
我是富SK 生产线上的干部 加薪前后要9个月 你这样算 刚进厂2个月+6个月工作+1个月考核期=9个月 很高兴能为你解答 希望能帮上你
富士康
在职培训有哪些
答:
对
新员工
的教育分为两个方面:1.基本的入门教育;2.职能培训(OJT)基本的入门教育包括一般的职业精神教育﹑本公司的企业文化﹑电子产品的生产流程﹑企业内部的管理等,这部分主要由教官﹑部门经理﹑主要来负责三周,基本的入门教育之后进行部门的分配。职能教育主要是生产线上的实习,授课和实地讲解相结合...
刚进了
富士康
,对于培训三天
考试
不合格者,会有怎样的结果
答:
刚进了
富士康
,对于培训三天
考试
不合格者, 继续培训或者解聘。公司对经过严格考核后录用的
员工
要进行严格的培训,合格者方可上岗,不合格者或继续培训或解聘。另外,公司还对在职员工进行定期或不定期的岗后培训,以提高员工的业务水平。一个不重视企业教育的企业,随着社会的进步,它必将会被无情的企业竞争所...
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